１月３０日（月）チューターシップ研修を開催しました！


東病院看護部の基本方針
「やすらぎのある看護」を提供するために人材育成に力を注いでいます！
新人看護師の育成は、まさに、その基本となります！
≪新人看護師を職員全体で育てるという環境を整える≫
そのために、段階別にシリーズで研修を開催しています。

本日は、その一環であるチューターシップ研修を紹介します。

「チューター」は、新人看護師をとても近い立場から支援する役割を担います。
まず、新人の時の気持ちに近い２年目の看護師が中心となり
新人看護師を迎える”心構えと役割”を学びます。
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グループワークでは、あんな、こんな場面を想定して、いろいろな意見が聞かれました。
例えば、こんな場面がありますよね。

入職したての頃、ナースステーションで、居場所もわからない時・・・。
『ここにいていいんだよ！』
『新人の時に、先輩にこんな方法を教えてもらったよ』
『何か、心配なことはない？』
『分からないときは、いつでも遠慮しないで聞いてね！』
などなど、こんな気さく一言が、
社会人１年生の緊張を和らげてくれますよね！

チューターは、そんな新人さんの悩みを最も身近に聞いてあげられる存在です！
先輩たちの、尊敬できるスゴい点などをさりげなく教えたり・・。
逆に、先輩に対しては、新人さんの気持ちを伝えることだって、できますよね。


こうして、チューターとして役割を担ってもらうことで、
特に緊張感の続く入職３ケ月間をしっかりと支えてもらいます。

チューターを体験することで、
後輩を育てるという人材育成の基盤を、ＯＪＴを通して学びことで、
新人看護師の成長ぶりを、一番身近で喜び合うことができます。
それより、実は、チューターである自分自身が、
さらに一段階、成長していることを実感できてくるんですね。

『新人指導は病棟スタッフが先頭に立って！
　　　そして、看護部全員で！職員全員で育てていきます！』



国立がん研究センター東病院看護部　
http://www.ncc.go.jp/jp/ncce/professional/nursing/index.html